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Konfliktcoaching / Teamcoaching

Ursache von zwischenmenschlichen Konflikten ist selten nur ein einzelner Anlass. Häufig kumulieren sich unterschiedliche Wahrnehmungen und Interessen, Vorkommnisse und Verletzungen. Diese führen zu ungleichen Beurteilungen, Gefühlen und Zielen und lassen aus Kollegen und / oder Führungskräften Konfliktparteien werden.
Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass es sich bei scheinbar ausweglosen Konflikt-Konstellationen nicht selten um Missdeutungen aufgrund fehlender, falscher oder falsch verstandener Information handelt.

Ziel unseres Konflikt-Coachings ist eine wirkungsvolle und dauerhafte Lösung des Konflikts und der angespannten Situation zwischen:

Führungskraft Team
Team   Team
Mitarbeiter   Mitarbeiter

Abhängig von der jeweiligen Konflikt-Konstellation wenden wir folgende Optionen an:

Aufdeckung des Interessensgegensatzes durch vertrauliche Einzelgespräche mit den Konfliktparteien
  Workshop mit allen Beteiligten des Konflikts
  Entwicklung einer individuellen Krisenintervention, wie z.B.:
    • Team-Coaching
    • Reflecting Mirror Coaching
    • Einzel Coaching
     
"Faule Kompromisse" oder Scheinlösungen, bei denen einer ehrlichen Auseinandersetzung mit dem Konfliktthema oder dem Konfliktpartner ausgewichen wird, lehnen wir ab. Wir achten während des ganzen Prozesses darauf, ein echtes und nachhaltiges Einvernehmen zu erreichen und alle Beteiligten dabei zu integrieren.
 
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